新着情報

Q：勤続３年６か月、フルタイム勤務だった労働者が、このたび週３日勤務・週所定24時間へと労働条件が変更になりました。
年次有給休暇の権利が発生する基準日（付与日）には、この労働者に何日付与すればよいのでしょうか。

A：出勤率の算定は、過去１年間の実績で判断します。
付与する日数は、 基準日における向こう１年間の労働日数および労働時間によって判断します。
なお、過去２年以内に付与されて時効前の保有年次有給休暇は、引き続き有効です。

出勤率の算定

「過去１年間の全労働日について８割以上出勤している」ことが年次有給休暇付与の要件です。
したがって、フルタイム時の出勤率が８割を満たしていたこと確認して下さい。

付与日数は、基準日における向こう１年間の労働条件で判断

フルタイムではない場合は、年間の所定労働日数・労働時間に応じて、按分し年次有給休暇の権利が発生します。 （下の表参照）
勤続年数および、基準日（付与日）から向こう１年間の所定労働日数・労働時間によって判断し、以下の表中の該当する日数を付与して下さい。

情報元：提携先  北桜労働法務事務所ニュース